中国经济周刊-经济网讯 （记者 郑扬波）中国挪移员工人均贡献*大，取患上薪酬在三大电信商中却不是*高。

近期，中国挪移（600941.SH）、中国电信(601728.SH)以及中国联通（600050.SH）国内三大电信经营商2021年年报先后出炉，歇业支出合计1.61万亿元，日均入账44亿元。

妨碍2021年尾，三家公司员工共有97万人。哪家公司员工创收至多？薪酬*高？

《中国经济周刊》记者统计，从薪酬上看，中国挪移的员工人均创收*高，但平均薪酬却不是*高，与公司高管的差距，在三家公司中也是*大。中国联通员工的薪酬*低，与高管的差距*小。

哪家员工*认真？

中国移发开工人数至多。2021年，中国移发开工削减4398人至45万名，中国电信员削减2270人到27.9万名；与前两家区别，中国联通没裁员，还新增540人至24.3万名。

中国移发开工人均贡献的歇业支出*高，2021年达189万元，中国电信以及中国联通分说是156万元、135万元，罗列其后。

人均贡献利润也是中国挪移*高。中国挪移的人均贡献利润为34万元，中国电信以及中国联通分说为12万元以及7万元。可能清晰为，中国挪移平均每一个员工为公司带来的利润是中国电信的近3倍，是中国联通的近5倍。

尽管中国挪移的员工人均创收、创利*高，但在薪资报答上并非*高。

哪家员工报答*佳？

中国移发开工平均薪酬不是*高。2021年，中国电信、中国挪移以及中国联通的员工平均薪酬分说是27万元、26万元、24万元，中国挪移排在第二，中国联通*低。

中国挪移的员工薪酬涨幅*慢。比力2019年，2021年中国电信员工人均薪酬削减23%，中国联通削减20%，中国挪移削减12%。比力2020年，中国电信、中国挪移以及中国联通的员工人均薪酬分说削减19%、13%、6%。

中国挪移的高管人均薪酬*高。2021年中国挪移、中国电信、中国联通的高管人数分说为11人、16人、18人，高管人均薪酬分说为86万元、54万元、36万元。

公司主要以生产输配电为主的高低压开关柜、配电箱；高低压母线槽；各种电缆桥架、成品支架、抗震支架、综合管廊、膨胀节、电站风门、电热电器、电站辅机设备等系列产品的专业制造企业。经过多年发展，公司现拥有国内外的生产和检测设备。

中国挪移高管与员工之间的人均薪酬差距*大，达59万元，高管人均薪酬是员工的3.26倍，至关于3个艰深员工能顶1个高管。中国电信紧随其后，差额为27万元，高管人均薪酬是员工的1.99倍，至关于2个艰深员工能顶1个高管。中国联通差额为12万元，高管人均薪酬是员工的1.5倍，差距是三家中*小。

（人均薪酬=（期末支出给职工以及为职支出的现金-期末对于职工薪酬+期初对于职工薪酬）/期末总人数 《中国经济周刊》记者依据果然资料整理）

2021年先后，中国联通8位高管去职，拉低高管薪酬总额。历史来看，2020年中国联通的高管人均薪酬为57万元，排名第二，位于中国挪移之后。

2021年中国联通高管的平均薪酬着落，是因为高管总薪酬削减230万元。而中国挪移以及中国电信的高管薪酬总额同比分说削减134万元、71万元。数据呈现，中国联通有6位高管在2021年处于去职状态，尚有两位在2022年处于去职状态，因此其薪酬大少数存在减薪2-60万元不等的状态，导致2021年高管们的薪酬总额同比削减230万元，高管的平均薪酬相对于拉低。

责编：杨琳

（作者：147小编）