投资者提问：

我们拥有精良的设计公司和建筑单位的**设计和施工人员，在吸收美欧支吊架技术基础上，结合我国标准，设计生产的成品及抗震支架、管廊支架系统更进一步满足您的个性化需求！

恭敬的公司向导好，去年2021年高管总报答6百多万，再加之股权鼓舞用度1000多万，去年2021年扣非利润1500多万，作为小股东残缺看不懂！鼓舞是真的，公司利润，股东权柄若何保障？公司能合了批注下吗？谢谢！请转交董事会！

董秘回覆(康达新材SZ002669)：

恭敬的投资者同伙，您好！ （1）公司高管薪酬政策由公司相干薪酬规定判断，薪酬政策拟订及发放经由了薪酬与审核委员会的审核并提交董事会审议经由，适宜相干法律规定。差此外上市公司会依据企业经营特色拟订差此外薪酬制度系统，同时散漫公司实际经营发展状态，参照行业、区域薪酬水平来判断。 （2）员工持股妄想的指标以及预期是多方面的，公司实施员工持股妄想的指标之一是为进一步建树、健全公司长效鼓舞机制，排汇以及留住低劣强人，短缺变换公司董事、低级打点职员、中间打点职员、中间技术（营业）职员的被动性，实用地将股东短处、公司短处以及员工短处散漫在一起，使各方配合关注公司的久远发展。 （3）公司例来重视对于股东的报答，公司打点层聚焦经营素质，安定新资料与军工科技两大板块营业，不断朝着电子信息化资料与高端复合股料转型降级指标被动，军工板块不断增强子企业间的营业协同。公司也将不断立异产物与服务，优化营业流程与经营打点，增强风控与合规系统建树，深入经营、降职功能，报答广漠投资者的信赖与反对于。 谢谢您对于公司的关注，谢谢！

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